Coordinateur(rice) RH des dispositifs de prise en charge d’enfants protégés

Description du poste

Coordinateur / Coordinatrice RH – Protection de l’enfance (situations complexes)

📍 Saint-Sébastien-sur-Loire (44) | 🕒 Temps plein | 🏥 Fonction publique hospitalière

Qui sommes-nous ?

Le CDEF de Loire-Atlantique (CDEF 44) joue un rôle essentiel dans la protection et le soutien des enfants et des familles en difficulté. Il a pour mission d’assurer l’accueil d’urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans et de soutenir les familles, en leur offrant un cadre sécurisant et un accompagnement adapté à leurs besoins.

Avec une capacité de 193 places, nous proposons différentes modalités d'accueil : internat, placement éducatif à domicile, famille d'accueil et un service extérieur via des appartements par exemple.

Dans ce cadre, le CDEF 44 lance l’expérimentation d’un poste stratégique de coordination RH, au cœur des dispositifs de prises en charge dérogatoires, avec une perspective de pérennisation à l’horizon 2027.

Votre mission principale

En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les cadres socio-éducatifs, vous jouez un rôle clé dans l’organisation, le pilotage et la sécurisation des ressources humaines et logistiques dédiées aux situations complexes en protection de l’enfance.

Votre objectif : professionnaliser et structurer la gestion des effectifs, optimiser le recours à l’intérim et contribuer à la mise en place d’une organisation pérenne et maîtrisée.

Vos responsabilités

🔹 Coordination RH et gestion des effectifs

1. Suivre les effectifs mobilisés sur les dispositifs dérogatoires (PECD)
2. Gérer les plannings, les remplacements (logiciel Planiciel)
3. Veiller au respect du temps de travail et des échéances RH
4. Anticiper les renouvellements de contrats et sécuriser la continuité des prises en charge

🔹 Recrutement et pilotage de l’intérim

1. Participer aux recrutements en binôme avec les cadres socio-éducatifs
2. Développer un vivier de professionnels qualifiés
3. Suivre et analyser les coûts liés à l’intérim
4. Contribuer à la stratégie de réduction du recours à l’intérim

🔹 Suivi d’activité et reporting

1. Alimenter et analyser les tableaux de bord (situations actives, coûts, absentéisme)
2. Produire des reportings réguliers à destination de la Direction
3. Alerter sur les risques organisationnels ou budgétaires

🔹 Coordination des solutions d’hébergement

1. Suivre les appartements et hébergements externalisés
2. Participer à la recherche de nouvelles solutions d’accueil
3. Contribuer à la création d’outils de suivi individualisé des situations

Votre profil

🎓 Formation

1. Bac +2 / Bac +3 en gestion administrative, RH ou secrétariat socio-éducatif

💼 Expérience

1. Une expérience en ressources humaines est fortement appréciée
2. Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance ou du médico-social est un plus

🛠️ Savoirs faire

1. Maîtrise de Word et Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
2. Aisance avec les outils de gestion RH et le traitement de données chiffrées
3. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

🤝 Savoirs êtres

1. Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
2. Excellentes capacités de communication
3. Goût du travail en équipe et sens du service public
4. Loyauté et discrétion professionnelle

Conditions d’exercice

1. Poste à temps plein – repos fixe
2. 39h hebdomadaires – 20 RTT + 25 jours de congés annuels
3. Lieu : Saint-Sébastien-sur-Loire
4. Statut : Adjoint(e) des cadres hospitaliers – Catégorie B

Une attestation d'honorabilité est requise pour l'entretien. Vous pouvez en faire la demande sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr

Avantages

1. CGOS (équivalent comité d’entreprise)
2. Chèques déjeuner
3. Prise en charge à 75 % des transports en commun
4. Forfait mobilité durable jusqu’à 300 € (sous conditions)
5. Accessible en transport en commun et parking gratuit
6. Supplément familial de traitement sous conditions

Autres détails