Description du poste
Le Centre Départemental de l’Enfance Familles lance une expérimentation avec la création d’un poste de Coordinateur.trice des Prises en Charge Dérogatoires (PECD), rattaché au service des Ressources Humaines.
Face à l’impact organisationnel et financier des PECD, ce poste vise à structurer, professionnaliser et optimiser la gestion des ressources humaines et des solutions d’hébergement, avec un objectif de pérennisation à horizon 2027.
💼 Missions :
Au cœur des enjeux RH et en lien étroit avec les équipes socio-éducatives, vous aurez un rôle clé de coordination et de pilotage :
- Assurer le suivi RH des situations PECD (effectifs, remplacements, organisation)
- Produire et analyser des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, coûts intérim…)
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques (recrutement, accompagnement, remplacements d’urgence)
- Participer à la réduction du recours à l’intérim via la constitution d’un vivier de professionnels
- Coordonner les besoins en personnel avec les cadres socio-éducatifs
- Suivre et optimiser les solutions d’hébergement externalisées (appartements, appart-hôtels)
- Produire des analyses budgétaires et alerter en cas de dérives
Les activités :
- Gestion et suivi des plannings, effectifs et remplacements
- Participation aux recrutements (organisation des entretiens, suivi des candidatures)
- Saisie et suivi des éléments RH (heures, contrats, variables de paie)
- Création d’outils de suivi (fiche individuelle enfant, tableaux de bord)
- Analyse des données RH et financières liées aux PECD
- Coordination avec les agences d’intérim et les services internes
- Suivi des logements mobilisés pour les PECD
📄Détail du contrat
- Travail en lien étroit avec les cadres socio-éducatifs, les RH, et les partenaires externes
- Rattachement hiérarchique à la Responsable Administrative
- Poste basé au CDEF 44, au plus près des équipes opérationnelles
- Temps plein – 39h / semaine
- 25 jours de congés + 20 RTT
- Droits CGOS (équivalent Comité d’Entreprise)
- Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300€ sous conditions
- Accessible en transport en commun et parking gratuit
- Supplément Familiale de Traitement sous conditions
Pour travailler au CDEF, il est obligatoire de fournir une attestation d’honorabilité : vous pouvez déjà faire la demande en cliquant sur ce lien : https://honorabilite.social.gouv.fr
Autres détails
Profil recherché
✨Profil recherché
- Bac +2 / Bac +3 en gestion administrative, RH ou secteur socio-éducatif
- Une expérience en ressources humaines est fortement appréciée
Compétences :
- Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules) et Word
- Aisance avec les outils de gestion RH / planning
- Capacité d’analyse et de synthèse de données chiffrées
- Connaissance du secteur médico-social appréciée
Qualités :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité et capacité d’anticipation
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Sens du service public et loyauté
😍Pourquoi venir travailler au CDEF ?
Travailler au CDEF, c'est rejoindre plus de 300 professionnels engagés et c'est aussi avoir la possibilité de développer de nouvelles compétences (grâce au plan de formation) et de participer à des projets enrichissants. Nous valorisons l'initiative et le travail en équipe, dans un cadre professionnel respectueux et bienveillant.
Description de l'établissement
Le CDEF de Loire-Atlantique joue un rôle essentiel dans la protection et le soutien des enfants et des familles en difficulté. Il a pour mission d’assurer l’accueil d’urgence des enfants âgé·es de 0 à 18 ans et de soutenir les familles, en leur offrant un cadre sécurisant et un accompagnement adapté à leurs besoins.
Avec une capacité de 193 places, nous proposons différentes modalités d'accueil : internat, placement éducatif à domicile, famille d'accueil et un service extérieur via des appartements par exemple.
Dans son évolution croissante en matière de création de places d’accueil d’urgence, le Centre départemental enfance familles recherche des professionnels dynamiques avec une grande capacité d’adaptation pour compléter ses équipes.
En rejoignant le CDEF de Loire-Atlantique, vous ferez partie d'une équipe engagée au service des enfants et des familles. Vous aurez l'opportunité de contribuer à une mission essentielle de service public tout en évoluant dans un environnement de travail stimulant, où le bien-être de chacun est une priorité.
Travailler au CDEF, c'est rejoindre plus de 300 professionnels engagés et c'est aussi avoir la possibilité de développer de nouvelles compétences et de participer à des projets enrichissants. Nous valorisons l'initiative et le travail en équipe, dans un cadre professionnel respectueux et bienveillant.